Гендерная дискриминация при приеме на работу: экспериментальный пересмотр шведского случая

Компании с перобладанием женщин отклоняют прием на работу мужчин. в мужских отраслях такое дискриминации нет

Ориг.: Gender discrimination in hiring: An experimental reexamination of the Swedish case
Авторы: Ali Ahmed, Mark Granberg, Shantanu Khanna
Дата: 29.01.2021
Журнал: PLoS ONE 16(1)
DOI: 10.1371/journal.pone.0245513
Ссылки: FULLTEXT: journals.plos.org; PDF: journals.plos.org

Ahmed A, Granberg M, Khanna S (2021) Gender discrimination in hiring: An experimental reexamination of the Swedish case. PLoS ONE 16(1): e0245513. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0245513

Когда мужчины пытались искать работу в отраслях, где преобладают женщины (отрасль считалась таковой, если доля женщин превышала две трети), их заявки даже не рассматривали

Работодателям по всей Швеции были разосланы 3200 фиктивных писем с откликами на вакансию. Затем для каждой заявки исследователи отмечали, получил ли соискатель ответ и какой.

Содержание

Оккупация проффесии
Аннотация
Изображения
Читайте также
О странице

Оккупация проффесии

Всего в исследование были включены 15 различных профессий с преобладающей долей женщин, в том числе медсестра, няня и воспитатель детского сада. Самой труднодоступной для мужчин оказалась профессия уборщика.

В то же время для профессий с преобладанием мужчин, таких как автомеханики, водители грузовиков, IT-специалисты и кладовщики, исследователи не обнаружили дискриминации женщин.

Марк Гранберг считает, что результаты исследования указывают на серьёзную дискриминацию в отношении мужчин.

Аннотация

Мы оценили степень гендерной дискриминации в Швеции в разных профессиях, используя заочный метод исследования. Наш анализ ответов работодателей на более чем 3200 фиктивных заявлений о приеме на работу по 15 профессиям показал, что общий уровень положительных ответов работодателей был выше для женщин почти на 5 процентных пунктов, чем для мужчин.

Мы обнаружили, что этот разрыв обусловлен ответами работодателей в профессиях с преобладанием женщин. В профессиях с преобладанием мужчин вероятность получения положительного ответа работодателя была примерно вдвое ниже, чем для женщин. В профессиях с преобладанием мужчин и смешанных профессиях мы не обнаружили значимых различий в положительных ответах работодателей между мужчинами и женщинами.