Гендерные различия в автоматической предвзятости по отношению к своей группе: почему женщины больше любят женщин, чем мужчины мужчин?
Ориг.: Gender Differences in Automatic In-Group Bias: Why Do Women Like Women More Than Men Like Men?
Авторы: Rudman, L. A., & Goodwin, S. A
Дата: 2004
Журнал: Journal of Personality and Social Psychology, 87(4), 494–509
DOI: 10.1037/0022-3514.87.4.494
Ссылки: psycnet.apa.org
Rudman, L. A., & Goodwin, S. A. (2004). Gender Differences in Automatic In-Group Bias: Why Do Women Like Women More Than Men Like Men? Journal of Personality and Social Psychology, 87(4), 494–509. https://doi.org/10.1037/0022-3514.87.4.494
Групповая солидарность женщин в 4,5 раза сильнее, чем у мужчин, у мужчин она равна нулю
Аннотация
Четыре эксперимента подтвердили, что автоматическая предвзятость женщин по отношению к своей группе значительно сильнее, чем у мужчин, и исследовали объяснения этой гендерной разницы, вытекающие из потенциальных источников неявных установок [1]. В эксперименте 1 только женщины (а не мужчины) продемонстрировали когнитивный баланс между предвзятостью по отношению к своей группе, идентичностью и самооценкой [2], показав, что у мужчин отсутствует механизм, который бы усиливал автоматическое предпочтение своей группы. Эксперименты 2 и 3 выявили предвзятость в пользу женщин до такой степени, что участники автоматически отдавали предпочтение своим матерям перед отцами или связывали мужской пол с насилием, предполагая, что материнская привязанность и мужское запугивание влияют на гендерные установки. Эксперимент 4 показал, что у сексуально опытных мужчин, чем позитивнее было их отношение к сексу, тем больше они неявно отдавали предпочтение женщинам. В совокупности эти результаты помогают объяснить гендерные различия в автоматической предвзятости по отношению к своей группе и подчеркивают уникальность гендера для теоретиков межгрупповых отношений
Читайте также
Чем отличается организация социальных сетей у женщин от организации социальных сетей у мужчин: 2013г Женшины и мужчины демонстрируют большую склонность к формироваию женских центров влияния в соициальных сетях
Почему женщины-предприниматели играют ключевую роль в привлечении большего числа женщин к работе: 2024г Женщины предпочитают брать на работу женщин, особено если предприятие принадлежит им
Большая изменчивость самцов в сотрудничестве: метааналитические доказательства эволюционной перспективы: 2020г Мужчины более разнообразны и вопросах сотрудничества, женщины более солидарны
Ссылки
- 1. ↑ Rudman, L. A. (2004). Sources of Implicit Attitudes. Current Directions in Psychological Science, 13(2), 79-82. https://doi.org/10.1111/j.0963-7214.2004.00279.x
- 2. ↑ Greenwald, A. G., Banaji, M. R., Rudman, L. A., Farnham, S. D., Nosek, B. A., & Mellott, D. S. (2002). A unified theory of implicit attitudes, stereotypes, self-esteem, and self-concept. Psychological Review, 109(1), 3–25. https://doi.org/10.1037/0033-295X.109.1.3
О странице
Вы можете присоедениться к проекту улучшив или подготовив новые публикации
Темы публикации: Солидарность, Секс
Цитирование [Скопировать]- Публикация Редактировать Правки Обсуждение
- Читать