Оккупация профессии

Оккупация профессии - явление когда та или иная профессия почти или совсем целиком занята некоей социальной, национальной или гендерной группой

Оккупация профессии - явление когда та или иная профессия почти или совсем целиком занята некоей социальной, национальной или гендерной[1] группой, при этом вход в профессию других групп, прямыми или косвенными методами ограничивается без принятия государством об этом решения в виде нормативного акта.

Содержание

Женщины
Национальные диаспоры
Читайте также
Ссылки
О странице

Женщины

В Швеции было обнаружено что когда мужчины пытались искать работу в отраслях, где преобладают женщины (отрасль считалась таковой, если доля женщин превышала две трети), их заявки даже не рассматривали [1]. В России женщины занимают более двух третей в отраслях воспитания, школьного образования и судебной власти, не редки случаи когда мужчину либо не берут на должности считающиеся женскими (например воспитателем), либо он сам опасается в связи с рисками быть ложно-обвиненным в домогательствах к ученицам (например в школе) [2]

Врачи: в России также являются приимущественно женской профессией - число врачей-женщин значительно превышает число врачей-мужчин в РФ, более 71% квалифицированных врачей в стране - женщины [3] заявила глава Минздрава РФ

Педагоги: в России 92% учителей женщины, показало масштабное исследования, которое провели онлайн-школа для детей и подростков Skysmart и Первый национальный психолого-педагогический институт Педсовет [4]

Органы государственной власти: в России органы государственной влатси представлены женщинами на от 60 до 85% [2]

В коммерческой сфере: В России самая женская профессия в коммерческой сфере – секретарь-делопроизводитель, среди претендентов на эту должность нет ни одного мужчины, согласно опубликованному аналогичному исследованию – "100% мужских профессий" – такого аналога у мужчин не нашлось [5]

Национальные диаспоры

Сообщают о том что национальные диаспоры удерживают некотрые должности в различных предприятиях только для членов своей диаспоры принуждая остальных покинуть работу, это повидимому не касается всех лиаспор на всех предприятиях, а является встречающимся поведением. Например на том или ином предприятии должность или сфера работ может быть полностью подконтрольна диаспоре, и даже в случае найма руководством сотрудников других национальностей, его под угрозами заставят покинуть работу.