Капитализация мужчин и женщин

Великое перераспределение богатств — социальное явление обнаруженное социологами показывающее переход владения капиталом и ресурсами от одних держателей к другим, и большинство новых владельцев базового капитала и имущества являются женщины

В 2016–2019 годах капитализация женщин ежегодно растет на 5 триллионов долларов в фонд мирового богатства, среднегодовой рост капитала женщин за эти годы составил 6,1%, а мужчин — 4,1% [6]. К 2030 прогнозируют что женщинам будет принадлежать более половины мировых богатств [7]. Наиболее частые способы накопления капитала женщин это развод, наследство и государственные программы.

Владение недвиджимостью: Одинокие женщины чаще (24%) владеют жильем чем одинокие мужчины (11%) [8] [9]

Наследство супругам: Опрос на платформе финансовых консультаций Unbiased также показал, что 57% мужчин, обратившихся за советом, планируют оставить активы своему партнеру, по сравнению с 28% женщин, которые делают то же самое для партнера-мужчины [10].

Наследование капитала: Женщины на 45% чаще чем мужчины [10] получают наследство. Что позволяет им наращивать капитал. Исследование [11] наследования капитала в Далласе за период с 1895 по 1945 г, включив женщин в анализ показало что элиты были связаны единой сетью, охватывающей большинство богатых, влиятельных и высокостатусных людей города, при этом несмотря на формально патриленейный уклад и провозглашаемые патриархальные традиции, женщины в этих связях наследовали богатства в три раза чаще мужчин,

По данным Австралийской инвестиционная компания, — LCNB по отчету 2024 года прогнозируется ошеломляющий рост капитализации женщин.

.

По оценкам инвестиционной компании, в следующем десятилетии женщины в австралии получат в наследство $3,2 триллиона [13], в том числе из-за того, что жёны часто живут дольше мужей и наследуют их имущество, а в обратном случае реже оставляют наследство мужьям [10].

Согласно прогнозам McKinsey & Co., к 2030 году женщины в Соединенных Штатах будут контролировать 34 трлн долларов инвестированных активов, что составит примерно 38% всех инвестированных активов. Это почти вдвое больше, чем в 2023 году и свидетельствует о значительных изменениях в распределении денег [14]

К 2030 году женщины могут получить свыше половины мирового богатства — заявила спикер Совета Федерации России Матвиенко [7] докладывая об успехах поддержки женщин в России

Всё это создает впечатление значительного перераспределения капитала имеющего характер направленной передачи, что можно увидеть и пот некотрым заявлениям политического руководства государств, так президент Казхахстана вел гендерные квоты для женщин в органы власти, заявил Токаев в 2025 г «Государство всегда будет уделять особое внимание обеспечению гендерного равенства, защите прав женщин и укреплению семейных ценностей», По состоянию на 1 января 2025 года доля женщин на государственной службе составляет 55,8% [15], а общая доля женщин-предпринимателей в структуре владельцев малого и среднего бизнеса доля достигла 48%. В мае 2023 г в России утвердили план поддержки женщин [16], а энергетической стратегия ЦАРЭС 2030, предусматривает создание региональной энергетической программы для женщин с целью повышения их навыков и региональной женской сети [17], помимо гендерных квот подобные инициативы существуют и в других странах

Кроме того существует масса более низкоуровневых программ увеличения капитализации женщин, такие как материснкий капитал в России (может быть потрачен на взнос по криедиту на жильё — не может оформляться на отца даже если он же муж), бонусы на получение элитного образования и гендерные льготные кридиты для женщин в США

Женщины в советах директоров: Во многих странах вводят гендерные квоты на представительство женщин на различных, часто руководящих должностях. Например страны Европейского союза в 2022 г заключили соглашение по так называемой Директиве «Женщины в советах директоров», которое обяжет компании обеспечивать не менее 40% мест в советах директоров «недопредставленному полу», под которым чаще всего имеются в виду женщины [18]. Принятие законопроекта откладывалось десять лет. В России на 2025 г таких квот по законодательству не известно, однако по некотрым заявлениям фактически они есть, так Экс глава Тинькоф-банка (Россия) Олег Тинькоф в 2025 г заявил что его заставляли нанимать в совет директоров женщин: «Нас натурально заставляли брать женщин в совет директоров. Я говорю: А можно я возьму в совет директоров самых умных людей? Людей. — Нет, должны быть 2 женщины» [19]

Россия У женщин по состоянию на 2025 г в среднем на одном банковском счету хранятся 468 000 рублей, в то время как у мужчин этот показатель составляет 439 000 рублей [20]. Женщины и мужчины демонстрируют и разный темп роста. За год у женщин средний размер сбережений на всех вкладах на «Финуслугах» вырос до 1,3 млн, что на 13,3% больше, у мужчин средний размер сбережений вырос на 9,3%. В среднем на женщину приходится 2,8 вклада, на мужчину — 3,2. По состоянию на январь–февраль 2025 г в руководстве же коммерческой сферы женщины доминируют в таких отраслях как управление персоналом, финансы, образование, медицина, торговля, страхование, административный персонал, массмедиа, пиар [21] [22]

Украина: На 2025 г (четвёртый год войны с Россией и период агрессивной мобилизации мужчин) произошел рост руководителей женщин в частном бизнесе, каждый третий (449 тысяч украинских компаний) бизнес на Украине возглавляет женщина. Руководители женщины преобладают в: образование — 70%; государственное управление и оборона, обязательное социальное страхование — 58%; деятельность в сфере творчества, искусства и развлечений — 58%; туризм — 57%, Больше всего женщин руководителей в прифронтовых областях: в 37% компаний на Донетчине, 35% бизнесов на Херсонщине и 34% — на Луганщине А топ 10 крупнейших компаний которыми руководят женщины имеют совокупный доход 2 триллиона 24 миллиарда гривен [23]

Германия: в марте 2025 года в 160 немецких концернах, котирующихся на бирже, почти каждая пятая руководящая позиция была занята женщиной и больше трети (37,4 процента) членов правления приходилось на женщин. В целом в управленческих командах были представлены в общей сложности 561 мужчина и 138 женщин [24]

Женщины тоже участники процесса. Они реже оставляют наследство мужьям [10]. и чаще мужчин нанимают женщин вообще, и на руководящие должности в частности — Согласно исследованию Всемирного банка, в компаниях, возглавляемых женщиной, половину руководящих должностей занимают тоже женщины. В то время, как в мужских фирмах, 6,5% [25]. На Украине в период войны и агрессивной мобилизции мужчин с нарушением их прав доход топ 10 компаний возглавляемых женщиной превысил 10 триллионов гривен [23], также женщины замниая руководящие должности или владея бизнесом предпочитают нанимать женщин [26]